Gaya Kepemimpinan di PT World Innovative Telecommunication

Calvin Han Tanto, Tasik Utama, Yuliana Yuliana, Williny Williny, Fahmi Sulaiman

Abstract


Gaya kepemimpinan adalah suatu cara bagaimana seorang pemimpin mampu memengaruhi para pengikut agar dengan sukrela mau melakukan berbagai tindakan bersama yang diperintahkan oleh pimpinan tanpa merasa bahwa dirinya ditekan dalam rangka mencapai tujuan organisasi. PT. World Innovative Telecommunication adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia layanan elektronik dan teknologi global, dimana kegiatan perusahaan adalah mendistribusikan produk smartphone yang berkualitas. Menurut informasi yang diperoleh penulis, pemimpin di PT. World Innovative Telecommunication merupakan seorang pemimpin yang selalu mendengar keluham, ide, pendapat dari karyawannya. Dan selalu menjalin hubungan yang baik dengan karyawannya. Akan tetapi terkadang tanggung jawab dilimpahkan sebagian ke karyawannya. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dan memilih “Gaya Kepemimpinan di PT. World Innovative Telecommunication” sebagai judul penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu dan memahami bagaimana gaya kepemimpinan yang ditetapkan pada PT. World Innovative Telecommunication. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan pengumpulan daa dilakukan dengan menggunakan metode wawancara. Berdasarkan analisa yang penulis lakukan, penulis akhirnya memperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan yang ditetapkan oleh pemimpin di PT. World Innovative Telecommunication adalah gaya kepemimpinan berorientasi pada prestasi

Keywords


Gaya Kepemimpinan

Full Text:

PDF

References


T. Utama, I. Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and M. Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” Semin. Nas. Teknol. Komput. Sains, pp. 96–98, 2019.

E. Arwin, Yuliana, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri,” J. iImiah BISMA Cendekiaurnal iImiah BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.

Mangkunegara Anwar prabu, Sumber Daya Manusia, 2nd ed. Bandung, 2016.

Hasibuan Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.

Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.

W. Chandra, H. Suhenny, D. Kusnady, T. Utama, and W. P. Han, “Analisis Kedisiplinan Karyawan PT. Total Jaya International,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 1, pp. 124–128, 2019.

N. Yusuf, “Pengaruh Kepemimpinan,” Gorontalo Develo[oment Rev., vol. 1, no. 1, pp. 15–28, 2018.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta CV, 2018.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Calvin Han Tanto, Tasik Utama, Yuliana Yuliana, Williny Williny, Fahmi Sulaiman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.