Dampak Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Omama Opapa Food Industry Medan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Omama Opapa Food Industry. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket dan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 (tiga puluh) orang karyawan bagian gudang dan semuanya dijadikan sampel penelitian dengan jenis teknik sampling jenuh. Teknik analisis data terdiri dari uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji t. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa hasil analisis uji koefisien korelasi menunjukkan nilai kolerasi (r) sebesar 0,675 yang artinya disiplin kerja memiliki hubungan yang positif dan kuat dengan kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa thitung 4,846 > ttabel 2,048 yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Omama Opapa Food Industry
Keywords
Full Text:
PDFReferences
W. VINCENT and N. NUGROHO, “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 1, 2019.
Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.
A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.
Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.
Y. Yuliana, L. Lisa, N. Nancy, W. Chandra, and W. Aigan, “Analisis Penerapan Promosi Pada PT. Adam Dani Lestari Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.
W. LIUS, S. MEDIYANTI, R. F. B. R. SIAHAAN, and T. UTAMA, “Analisis Penyusunan Anggaran Pada CV. Buana Raya Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.
T. UTAMA, R. WIDIANI, N. NUGROHO, and D. ANGGRAINI, “KOMPENSASI KERJA PADA KARYAWAN CV. JASA SUMBER ASAHAN MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 2, 2019.
A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.
N. NUGROHO, E. CHUA, and W. P. HAN, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, 2019.
A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.
M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.
M. K. Wibowo, “edisi ke 3, Jakarta: PT,” Raja Graf., 2016.
M. S. D. M. Kasmir, “Cetakan ke-1,” PT Raja Graf. Persada, Jakarta, 2016.
M. Masram and D. H. Mu’ah, “Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional,” Sidoarjo Zifatama Publ., 2017.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jade Evelyn, Arwin Arwin, Yuliana Yuliana, Rina Friska B Siahaan, Lisa Lisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.