Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT.Trinity Interlink Medan

Abstract

PT. Trinity Interlink Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kelapa sawit yang mengolah kelapa sawit menjadi bahan setengah jadi (CPO) .Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh stres kerja terhadap kinerjakaryawanpada PT. Trinity Interlink Medan.Stres yang tidak dapat diatasi dengan baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan seseorang berinteraksi dengan lingkungannya, baik lingkungan pekerjaan maupun di luar pekerjaaan. Stres kerja yang dialami oleh karyawan tentunya akan merugikan organisasi yang bersangkutan karena kinerja yang dihasilkan menurun, tingkat absensi tinggi serta turn over yang tinggi yang pada akhirnya menyebabkan biaya yang bertambah besar. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah pendekatan kuantitaif.Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara, pembagian kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan regresi linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis (uji-T). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 66. Jumlah sampel yang digunakan sebesar30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawanmampu dijelaskan oleh variable stress kerja sebesar 12,8% dan sisanya 78,2% divariasi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.