Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Pada Hasil Kinerja Karyawan

Abstract

Dimasa ketatnya persaingan bisnis dan ekonomi pada dunia perusahaan memaksa bagi seluruh perusahaan ataupun organisasi untuk selalu berusaha dapat tetap exist dan mengembangkan sektor usaha yang dijalankan. Karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) salah satu bagian yang krusial pada sebuah perusahaan atau organisasi. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah faktor yang harus diperhatikan dan dijalankan oleh setiap perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengembangan, dan manajemen pengorganisasian sumber daya. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung oleh keberhasilannya dari pada manajemen Sumber Daya Manusia pada organisasi itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka. Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Oleh sebab itu tugas penting bagi setiap perusahaan adalah meningkatkan hasil kinerja setiap perusahaan. Reward dan Motivasi Kerja merupakan faktor yang dapat dilakukan untuk pengaruh terhadap hasil kinerja pada setiap karyawan. Penelitian ini berlandaskan penelitian kuantitatif menggunakan data primer yang diambil berdasarkan responden yang terkait. Data yang sudah dikumpulkan kemudian diolah dengan menggunakan SPSS dan dilakukan pengujian. Hasil bahwa pengujian berdasarkan dengan H1, H2 dan H3 untuk H1 ditolak dimana nilai Sig. 0,043 > 0,05 dan nilai T hitung 2,119 < T Tabel 2,052. Untuk pengujian H2 ditolak dikarenakan nilai Sig. 0,394 > 0,05 dan nilai T hitung 0,867 < T Tabel 2,052. Untuk pengujian stimunalt variabel pada H3 didapatkan hasil bahwa H3 ditolak dimana nilai Sig. 0,394 > 0,05 dan nilai T hitung 0,867 < T Tabel 2,052.