Pengaruh Praktek Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi

Ketut Gunawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh secara langsung  praktek manajemen sumber daya manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Pemerintah kabupaten Buleleng- Bali. Populasi sasaran   dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Pemerintah Daerah yang berjumlah 11.111 orang, jumlah sampel yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebesar  105  orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Purposive sampling. Semua data hasil survai telah diuji dan telah memenuhi syarat Validitas dan Reliabilitas. Temuan penelitian  ini adalah : a. Secara simultan terdapat pengaruh secara langsung Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja karyawan pada Pemerintah kabupaten Buleleng; b. Secara Parsial  dari 6 (enam) dimensi yang dipakai untuk mengukur Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terdapat 4 (empat) dimensi yang meliputi Pengembangan SDM, Kompensasi SDM, Penilaian Prestasi Kerja SDM dan Pemeliharaan SDM berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Pemerintah kabupaten Buleleng, sedang 2 (dua) dimensi yaitu Pengadaan SDM dan Pemutusan Hubungan Kerja tidak berpengaruh; c. Kompensasi SDM  merupakan dimensi  yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Pemerintah Kabupaten Buleleng; d. Secara keseluruhan penelitian ini mendukung teori dan hasil penelitian sebelumnyayang menyatakan terdapat pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja karyawan.

Kata Kunci: Praktek Manajemen Sumber Daya manusia, Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Penilaian Prestasi Kerja, Pemeliharaan, Pemutusan Hubungan Kerja,  Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Baker, G. and B. Holmstrom (1995), “Internal Labor Markets: Too Many Theories, Too Few Facts,” American Economic Review, 85(2), 255–259

Becker B, Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects. Academy of Management Journal, 39, 779-801.

CARL F. FEY (2000), The Effect of Human Resource Management Practices on MNC Subsidiary Performance in Russia, SSE/EFI, Working Paper Series in Business Administration No. 2000:6.

Delery J and Doty D (1996) ‘Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency and configurational performance predictions’ Academy of Managemetn Journal Vol 39 No 4

D. Scott Sink and Thomas C. Tuttle (1989) Planning and Measurement in Your Organization of the Future, Industrial Engineering and Management Press, Institute of Industrial Engineers, Norcross, Georgia,.

Fuller, S.R. and V.L. Huber (1998), “Recruitment and Selection,” in M. Poole and.Warner (Eds.) The Handbook of Human Resource Management. International Thomson Business Press, London.

Gibbons, R. and M. Waldman (1999), “The Theory of Wage and Promotion Dynamics inside Firms,” Quarterly Journal of Economics, 114(4), 1321–1358.

Garry A. Gelade (2003) The Impact of Human Resource Management and Work Climate on Organizational Performance, JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY 2003, 56, 383-404

Hasibuan, Malayu, 2004. Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan Ketiga, Citra Media, Surabaya.

Hubrecht, J., & Teare, R. (1993). A strategy for partnership in total quality service. International Journal of Contemporary Service Management, 5(3), 1-5.

Huselid M (1995) “The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance” Academy of Management Journal , Vol 38 No 3, pp 635-673

Huselid M. and Becker B (1996) ‘Methodological issues in cross-sectional and panel estimates of HR-firm performance link’ Industrial Relations

Krisdayanti, 2015, Pengaruh Pemeliharaan SDM terhadap Kinerja Karyawan, PT PP London Indonesia Tbk, Indonesia

Koch M and McGrath R (1996) ‘Improving labor productivity: human resource management policies do matter’ Strategic Management Journal, Vol 17 pp335-54

Nugradi Rachman, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawann, Pt Tapal Surabaya

Paramita Dewi (2015), Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, Rineka Cipta, Surabaya.

Ranupandojo, Suad Husnan, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, UGM, Yogyakarta.

Retno Yuniawati (2005), Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Karyawan, Makasar

Said Abdurachman, 2012, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, PT Portal garuga Indonesia, Jakarta.

Schuler, R. and Jackson, S. (1987) ‘Linking competitive strategies and human resource management practices’, Academy of Management Executive, 1 (3) 207-29.

Salazar, John; Pfaffenberg, Carl (2006) Locus of Control vs. Employee Empowerment and the Relationship with Hotel Managers' Job Satisfaction, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, Vol. 5 (1)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.