Analisis Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Sebagai Aset Pada Lembaga Filantropi

Abstract

Dewasa ini, semakin banyak lembaga menyadari bahwa salah satu sumber utama keunggulan kompetitif adalah SDM yang dimiliki lembaga. Perubahan arah industri dari konvensional ke industri digital, media ke multimedia memaksa para pengambil keputusan untuk berlomba merektrut SDM berkualitas baik itu lembaga profit maupun non-profit. Di Indonesia saat ini tumbuh lembaga Filantropi yang juga menginginkan untuk mendapat sumber daya manusia kelas satu dimana kelangsungan hidup lembaga ini juga ditentukan oleh kualitas SDM para pengurusnya. Ada perbedaan yang membuat lembaga filantropi lebih memiliki tantangan dibanding dengan lembaga komersil lainya yaitu produk yang ditawarkan. Perusahaan komersil menawarkan produk konkrit bagi consumen sedangkan lembaga filantropi menawarkan sesuatu yang abstrak (kebaikan/pahala). Untuk itu, para fundraising lembaga filantropi harus lebih inovatif dan kreatif dalam menawarkan produk mereka untuk mendapatkan donasi. tugas berat ini, harus menempatkan SDM yang bekerja pada lembaga filantropi diperlakukan dan dicatat sebagai aset yang berharga.  Ide-ide untuk menempatkan sumber daya manusia sebagai aset diketahui sebagai Human Resources Accounting (HRA) yang sudah lama sebenarnya mendapat perhatian banyak pihak, meskipun sampai saat ini masih banyak kendala yang harus dilalui.  Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan definisi, pengakuan, pengukuran, dan kendala HRA dengan menggunakan metode literatur penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, masalah utama dalam menggunakan sumber daya manusia sebagai aset adalah tentang,bagaimana organisasi mengukur sumber daya manusia dan mengungkapkannya dalam laporan keuangan meskipun secara defenisi sudah layak disebut sebagai aset. Sebagai Kesimpulan dari penelitian ini adalah HRA masih membutuhkan penelitian lebih lanjut, terutama tentang untuk menentukan jenis organisasi yang cocok untuk menerapkan HRA dalam laporan keuangan.

Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia (Hra), Definisi, Pengakuan