Analisis Peran Jenis Kelamin, Usia dan Masa Kerja Dalam Menentukan Pengaruh Faktor Kepemimpinan Kasubbag Penyusunan Program Terhadap Kinerja Pegawai

Arilestari Arilestari, Mayurina Dwita

Abstract


Kepemimpinan dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin (leader) dalam mengkoordinasikan seluruh item, bagian di dalam komunitasnya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan Kasubbag Program terhadap kinerja kerja serta kinerja pegawai yang ada dengan melihat kaitan variable moderating yang diuji. Hipotesis dalam penelitian ini adalah hipotesis alternatif yaitu ada pengaruh kepemimpinan kasubbag program terhadap efektifitas kinerja kerja pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah hasil uji validitas dan reliabilitas didapat hasil yang valid dan reliable. Kepemimpinan kasubbag program berdasarkan pengujian analisis regresi linear dan hasilnya signifikan. Kepemimpinan kasubbag program memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja  serta nilai determinasi yang menunjukkan efektifitas regresi linear menunjukkan hubungan antara kepemimpinan kasubbag program terhadap kinerja kerja  memiliki pengaruh yang signifikan. Sedangkan variabel jenis kelamin, usia dan masa kerja terbukti memoderasi hubungan antar kepemimpinan kasubbag program dengan kinerja kerja pegawai.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Validitas, Reliabilitas, Regresi Linear, Signifikan, Moderasi


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Bhuono, Agung Nugroho, 2005, Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta

Danim, Sudarman 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.Penerbit Rineka Cipta.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks

Dian Indri Purnamasari. 2008. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan. Jurnal Riset Akuntansi & keuangan. Vol.4.No.1 Februari 2008 : 22-3.

Fandy Tjiptono, 2006, Manajemen Pelayanan Jasa, Penerbit Andi, Yogyakarta. Guritno,Bambang dan Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.

Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Handoko, T. Hani. 2003.Manajemen (edisi 2). Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hlm 294

Haryobudi. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada New Metro Hotel Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. (Dipublikasikan).

Ghozali. 2013. Analisis Multivariate SPSS. Universitas Diponegoro: Semarang.

Istanto, 2009. Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2

Kreitner, Robert; dan Kinicki, Angelo . 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Plangiten, P., 2013. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Manado, Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4

Potu, A., 2013. Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 4

Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Mediakom.

Revida, Erika. 2009. Manajemen Personalia Publik di Indonesia. Medan. Hlm 55

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Riduwan, (2007). Skala Pengukuran Variabel - Variabel Penelitian, Cetakan Keempat, Alfabeta, Bandung.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta.

Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Gramedia. Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan. Jakarta : PT. Indeks. Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014

Sopan, S., 2016. Pengaruh Faktor Kepemimpinan Kasubbag Penyusunan Program Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pada Dinas kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan.

Singarimbun, Masri. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.Yogyakarta

Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1

Sri Suranta. 2002. “Dampak Motivasi Karayawan pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis”. Empirika, Vol 15, No 2, Hal 116-136.

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.

T. Hani, Handoko dan Reksohadiprodjo, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo. Jakarta.

Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Veithzal Rivai. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta :PT Rajagrafindo Persada.

Viddlany, S., and Rozanda, N., 2016. Analisis Tipe Budaya Organisasi Terhadap Penerapan E-Office. Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, Vol. 2 No. 2


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI)