Analisis Disiplin Kerja di PT Samudera Berlian Intan Tahun 2021

Abstract

Sumber daya manusia adalah suatu sumber daya yang sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.Suatu organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan harus memiliki disiplin kerja.PT. Samudera Berlian Intan adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang logistik seperti Ekspedisi Muatan Kapal Laut (EMKL).Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk disiplin kerja di PT. Samudera Berlian Intan –Medan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.Sampel penelitian ini adalah seorang manajer di PT. Samudera Berlian Intan –Medan.Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. PT. Samudera Berlian Intan –Medan dalam menetapkan kedisplinan waktu bagi karyawan menggunakan mesin waktu untuk ketepatan jam masuk, pulang dan istirahat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Samudera Berlian Intan – Medan belum optimal dalam menciptakan rasa memiliki organisasi bagi karyawan-karyawannya.Terlihat dari kurangnya kepedulian karyawan terhadap peraturan perusahaan.Selain itu, peraturan yang dimiliki perusahaan hanya sebatas peraturan lisan yang disampaikan oleh pimpinan dan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengankondisi dan situasi.Tidak ada pertemuan/meeting yang membahas tentang perkerjaan karyawan.Sanksi yang dimiliki perusahaan berupa teguran, pengurangan persentasi gaji dan pemberhentian.Beberapa saran yang dapat dipertimbangkan berkaitan dengan hasil penelitian adalah 1. Perusahaan dapat mendorong karyawan-karyawannya untuk merasa memiliki organisasi dengan memberikan reward bagi karyawan yang memiliki prestasi dalam berkerja. 2. Perlunya peraturan tertulis yang pasti. 3. Dapat mengadakan pertemuan untuk mengetahui keluhan karyawan. 4. Pemberian sanksi deberikan sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan karyawan.