Pentingnya Motivasi Kerja Karyawan di Edu Smart Medan Tahun 2021

Evelyn Evelyn, Wilinny Wilinny, Wong Pong Lan, Wili Chandra, Sutarno Sutarno

Abstract


Motivasi adalah suatu rangsangan keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai[1]. Motivasi merupakan keinginan yang mengakibatkan, menyalurkan, dan memelihara perilaku manusia[2]. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan di Edu SmartMedan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah teknik wawancara terstruktur yang digunakan sebagai teknik pengumpulan data, bila peneliti atau pengumpulan data telah mengetahui dengan pasti tentang informasi apa yang akan diperoleh[3]. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan Edu Smart Medan yang berjumlah 5 informan. Metode analisa data yang digunakan penulis adalah metode analisa data menurut Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data yang digunakan oleh penulis adalah triangulasi sumber. Adapun Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: 1) Gaji/upah adalah suatu kompensasi yang dibayarkan oleh organisasi kepada pegawai sebagai balas jasa dan kinerja yang telah diberikan oleh terhadap organisasi[4].Gaji/upahyang diterima oleh guru Edu Smart, cukup untuk memotivasi guru dalam mengajar. Edu Smart juga memberikan bonus/insentif untuk mendorong motivasi guru. Setiap guru menerima bonus yang setara dengan guru lainnya. 2) Bentuk pengarahan yang diberikan oleh Edu Smart yaitu melalui meeting yang biasa diadakan bila ada kepentingan yang perlu disampaikan kepada guru. Sedangkan bentuk pengendalian yang diterapkan oleh Edu Smart yaitu melalui peraturan yang diterapkan oleh Edu Smart yang disampaikan pada waktu guru pertama kali berkerja. 3) Edu Smart menerapkan sistem pengayaan pekerjaan untuk mendorong motivasi guru, karena guru mengajar sesuai dengan bidang dan kemampuan masing-masing guru dan staff. Edu Smart mengizinkan guru mendengarkan lagu ketika sudah selesai mengajar. 4) Edu Smart mengutamakan kebahagiaan guru dan staff, agar guru termotivasi untuk mengajar, dengan cara suasana belajar yang santai dan nyaman serta tidak terlalu mengekang guru dan guru tidak mengajar murid melebihi kapasitas kemampuan guru. Guru di Edu Smart merasa bahagia karena adanya suasana tempat kerja yang bersahabat dan bersifat kekeluargaan

Keywords


Kompensasi, Pengarahan,Pengendalian, Pola Kerja Efektif, Kebajikan, Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Hasibuan and H. Melayu S.P., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2017.

Y. Yuliana, J. Jeffry, A. Akbar, W. Weny, and M. Jackson, “Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia Cabang Golden Trade Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

W. Wilinny, C. Halim, S. Sutarno, N. Nugroho, and F. A. M. Hutabarat, “Analisis Komunikasi Di PT. Asuransi Buana Independent Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

Y Yuliana, A. Arwin, and & J D Pratiwi, Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya), vol. 1. Bisma Cendekia, 2019.

W. Chandra, H. Suhenny, D. Kusnady, T. Utama, and W. P. Han, “Analisis Kedisiplinan Karyawan PT. Total Jaya International,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 1, pp. 124–128, 2019.

A. Sanusi, F. Sulaiman, A. Andrysyah, A. Husna, and S. Rianda, “The Effect of Implementation Electronic Performance Management (MKE) on Employee Achievement of PT. Indonesia Port I Belawan Branch,” no. January 2019, 2019, doi: 10.4108/eai.18-7-2019.2288639.

T. Utama, R. Widiani, Y. Yuliana, N. Nugroho, and D. Anggraini, “Kompensasi Kerja Pada Karyawan Cv. Jasa Sumber Asahan Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 2, 2019.

W. P. Han, E. Erviriani, A. R. A. Siregar, I. Ivone, and L. Lisa, “Analisis Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan di Sekolah EN Mandarin – Medan,” J. Ilm. Maksitek, vol. 4, no. 2, 2019.

Nugroho, N., Chua, E., & H., and P. W, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” Ilm. Kohesi, 2019.

C. dan josi Weny, “Analisis Penerapan Disiplin Kerja Pada CV. Sinar Indah Medan,” J. Ilm. Maksitek, vol. 4 (2), no. 2, 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Evelyn Evelyn, Wilinny Wilinny, Wong Pong Lan, Wili Chandra, Sutarno Sutarno

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.