Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT Bintang Anugrah Plafonindo Palembang

Imelda Imelda, Yuliana Yuliana, Arwin Arwin, William Vincent, Williny Williny

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampakbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Bintang Anugrah Plafonindo, Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Populasi merupakan karyawan di PT Bintang Anugrah Plafonindo Palembang yang berjumlah 35 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji Z. Hasil analisis uji koefisien korelasi menunjukkan nilai kolerasi (r) sebesar 0,178 yang artinya budaya organisasi memiliki hubungan yangsearah dan sangat lemah dengan kinerja karyawan. Pada hasil uji koefisien determinasi,budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 3,2% sedangkan sisanya 96,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Dan pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa Zhitung1,04 > Ztabel 1,96, sehingga bisa disimpulkan bahwa budaya oganisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bintang Anugrah Plafonindo Palembang.

Keywords


Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Y. Yuliana, L. Lisa, N. Nancy, W. Chandra, and W. Aigan, “Analisis Penerapan Promosi Pada PT. Adam Dani Lestari Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

W. LIUS, S. MEDIYANTI, R. F. B. R. SIAHAAN, and T. UTAMA, “Analisis Penyusunan Anggaran Pada CV. Buana Raya Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.

A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.

Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.

W. VINCENT and N. NUGROHO, “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 1, 2019.

A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.

H. E. Sutrisno, Budaya organisasi. Prenada Media, 2019.

M. Masram and D. H. Mu’ah, “Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional,” Sidoarjo Zifatama Publ., 2017.

P. D. Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,” Penerbit CV. Alf. Bandung, 2017.

S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPP Versi 17,” Jakarta Kencana Persada Media Gr., 2014.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Imelda Imelda, Yuliana Yuliana, Arwin Arwin, William Vincent, Williny Williny

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.