Seleksi Karyawan di PT Kota Mas Permai, Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui lebih jelas tentang proses seleksi karyawan yang di terapkan di PT. Kota Mas Permai, Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah teknik wawancara semi-terstruktur. Temuan unik di PT. Kota Mas Permai, Medan yaitu perusahaan hanya akan melakukan tes medis kepada karyawna yang sudah menjadi karyawan tetap di perusahaan. Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah HRD di PT. Kota Mas Permai, Medan ada melakukan tes pengetahuan Akademik kepada kandidat karyawan sebagai wujud seleksi karyawan dan hasilnya ada yang bagus dan ada yang tidak. HRD di PT. Kota Mas Permai, Medan tidak pernah melaksanakan tes psikologis sebagai salah satu wujud seleksi karyawan. HRD di PT. Kota Mas Permai, Medan menyatakan bahwa mereka selalu melakukan wawancara sebagai salah satu wujud seleksi karyawan, materi interview yang diberikan di mulai dari jumlah anggota keluarga kandidat karyawan sampai latar belakang pendidikan mereka. HRD di PT. Kota Mas Permai, Medan menyatakan bahwa tes kesehatan hanya dilakukan kepada kandidat karyawan yang permanen.