Studi Tentang Rekrutmen Karyawan di PT Kencana Persada Nusantara Batang Kumu

Michael Michael, Arwin Arwin, Yuliana Yuliana, Dewi Anggraini, Ngajudin Nugroho

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui rekrutmen karyawan yang diterapkan di PT Kencana Persada Nusantara, Batang Kumu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui metode wawancara terstruktur. Data yang diperoleh dari wawancara terstruktur dilakukan pengecekan validitas dengan menggunakan triangulasi sumber. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 3 (tiga) orang, yang merupakan 1 (satu) orang HRD, dan 2 (dua) orang Kepala Divisi. Metode analisis data mencakup 3 (tiga) jenis kegiatan yaitu reduksi data, tampilan data, dan penarikan kesimpulan. Adapun hasil penelitian yang ditemukan adalah PT. Kencana Persada Nusantara tidak menggunakan metode penarikan karyawan yang tepat, tidak melakukan tes kesehatan sebelum dan sesudah calon karyawan diterima, dan perusahaan tidak mengevaluasi latar belakang dan data-data yang diberikan oleh pelamar. Sehingga bisa disimpulkan bahwa penerapan rekrutmen karyawan di PT Kencana Persada Nusantara, Batang Kumu masih belum efektif.

Keywords


Rekrutmen, Karyawan, Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.

Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.

T. UTAMA, R. WIDIANI, N. NUGROHO, and D. ANGGRAINI, “KOMPENSASI KERJA PADA KARYAWAN CV. JASA SUMBER ASAHAN MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 2, 2019.

A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.

W. LIUS, S. MEDIYANTI, R. F. B. R. SIAHAAN, and T. UTAMA, “Analisis Penyusunan Anggaran Pada CV. Buana Raya Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

Y. Yuliana, L. Lisa, N. Nancy, W. Chandra, and W. Aigan, “Analisis Penerapan Promosi Pada PT. Adam Dani Lestari Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.

A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

S. Siagian, “Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. 1 Cetakan 23,” Bumi Aksara, Jakarta, 2015.

M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.

P. D. Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,” Penerbit CV. Alf. Bandung, 2017.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Michael Michael, Arwin Arwin, Yuliana Yuliana, Dewi Anggraini, Ngajudin Nugroho

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.