Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang

Vantonius Leonardo, Yuliana Yuliana, Arwin Arwin, Fauzi Akbar Maulana Hutabarat, Fahmi Sulaiman

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhgaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pendekatan asosiatif.Populasi penelitian adalah karyawan di Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang yang berjumlah 44 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji Z. Adapun hasil analisis uji koefisien korelasi menunjukkan nilai kolerasi (r) sebesar 0,400yang artinya gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang searah/positif dan cukup dengan kinerja karyawan. Pada hasil uji koefisien determinasi,gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 16% sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa Zhitung4.026> Ztabel1,96, sehingga bisa disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Perkantoran Maha Vihara Maitreya Cemara Asri, Deli Serdang.Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Y. Yuliana, L. Lisa, N. Nancy, W. Chandra, and W. Aigan, “Analisis Penerapan Promosi Pada PT. Adam Dani Lestari Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.

A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.

Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.

W. LIUS, S. MEDIYANTI, R. F. B. R. SIAHAAN, and T. UTAMA, “Analisis Penyusunan Anggaran Pada CV. Buana Raya Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

N. NUGROHO, E. CHUA, and W. P. HAN, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, 2019.

A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.

V. Rivai and D. Mulyadi, “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi edisi ketiga,” Jakarta PT. Rajagrafindo Persada, 2012.

M. K. Wibowo, “edisi ke 3, Jakarta: PT,” Raja Graf., 2016.

M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.

P. D. Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,” Penerbit CV. Alf. Bandung, 2017.

S. Siregar, “Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPP Versi 17,” Jakarta Kencana Persada Media Gr., 2014.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Vantonius Leonardo, Yuliana Yuliana, Arwin Arwin, Fauzi Akbar Maulana Hutabarat, Fahmi Sulaiman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.