Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Jaya Abadi

Veronica Veronica, Wilinny Wilinny, Tasik Utama, William Vincent, Supriyanto Supriyanto

Abstract


CV. Jaya Abadi, Medan adalah perusahaan yang menjual peralatan kantor dan barang pecah belah, juga merupakan distributor alat rumah tangga dan peralatan kantor di Cina.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Jaya Abadi, Medan.Metode yang digunakan peneliti dalam melakukan penelitian adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan wawancara terstruktur. Data penelitian dianalisa dengan menggunakan analisis model Willam Wiersma. Kesimpulan dari penelitian ini adalah disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, maka semakin kondusif disiplin kerja seorang karyawan maka makin tinggi pula kinerja karyawan tersebut.Demikian sebaliknya, semakin tidak kondusif disiplin kerja seorang karyawan maka makin rendah pula kinerjakaryawan.

Keywords


Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


E. S. C. dan W. W. D. Anggrani,D. Dennius, A. Arwin, “On The Job Training Dan Off The Job Training Karyawan PT. Amir Hasan Medan,” vol. 3, no. 1, 2019.

A. Ma’ruf., Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta, 2016.

J. Jepry dan N. H. Mardika., ““Pengaruh Kedisiplinan Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan PadaPT. Pana Lantas Sindo Ekspress,” vol. 8, no. 1, 2019.

A. B. Santoso, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) Cabang Pamulang. 2017.

A. A. dan J. D. P. Y. Yuliana, “dampak gaji dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan,” vol. 1, no. 1, 2019.

K. Anis, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD BPR BKK Kebumen,” vol. 5, no. 2, 2019.

A. Sanusi, F. Sulaiman, A. Andrysyah, A. Husna, and S. Rianda, “The Effect of Implementation Electronic Performance Management (MKE) on Employee Achievement of PT. Indonesia Port I Belawan Branch,” no. January 2019, 2019, doi: 10.4108/eai.18-7-2019.2288639.

A. Rizki dan S. E. Suprajang, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Karyawan Non-MedisRS Islam Siti Khadijah,” vol. 1, no. 2, 2019.

S. L. Poltak, Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta, 2016.

dan H. H. S. Sherlie, Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BewinIndonesia Di KotaBatam. 2020.

W. Wilinny, C. Halim, S. Sutarno, N. Nugroho, and F. A. M. Hutabarat, “Analisis Komunikasi Di PT. Asuransi Buana Independent Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

S. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung, 2017.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Veronica Veronica, Wilinny Wilinny, Tasik Utama, William Vincent, Supriyanto Supriyanto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.