Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada CV Mekarsari Bakery Medan

Wandi Wandi, Arwin Arwin, Yuliana Yuliana, Ivone Ivone, Elserra Siemin Ciamas

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV Mekarsari Bakery Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 20 orang yang juga merupakan total populasi dari perusahaan dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear sederhana dan uji t. Hasil analisis uji koefisien korelasi menunjukkan nilai kolerasi (r) sebesar -0,394 yang artinya kompensasi memiliki hubungan yang lemah dan negatif dengan kinerja karyawan. Hubungan yang negatif menjelaskan bahwa semakin rendah kompensasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Pada hasil uji koefisien determinasi, kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 15,6% sedangkan sisanya 84,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji hipotesis, diketahui bahwa thitung -1,821 > ttabel 2,101, sehingga bisa disimpulkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Mekarsari Bakery Medan.

Keywords


Kompensasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Y. Yuliana, A. Arwin, D. A. Supriyanto Supriyanto, and E. Siemin, “A Study on the Challenges of Organisational Learning in Perguruan Tinggi Cendana, Medan-Indonesia,” in ICASI 2020: Proceedings of the 3rd International Conference on Advance & Scientific Innovation, ICASI 2020, 20 June 2020, Medan, Indonesia, 2020, p. 129.

Y. Yuliana, L. Lisa, N. Nancy, W. Chandra, and W. Aigan, “Analisis Penerapan Promosi Pada PT. Adam Dani Lestari Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

T. UTAMA, R. WIDIANI, N. NUGROHO, and D. ANGGRAINI, “KOMPENSASI KERJA PADA KARYAWAN CV. JASA SUMBER ASAHAN MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 2, 2019.

M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.

A. Arwin, Y. Yuliana, and E. Elika, “Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Teguh Jaya Mandiri): Impact of Leadership and Work Environment on Employee Performance (Case Study at PT Teguh Jaya Mandiri),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 2, pp. 60–66, 2021.

A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.

N. NUGROHO, E. CHUA, and W. P. HAN, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, 2019.

Y. Yuliana, A. Arwin, and J. D. Pratiwi, “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya),” BISMA Cendekia, vol. 1, no. 1, pp. 1–6, 2020.

W. VINCENT and N. NUGROHO, “Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 1, 2019.

A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, vol. 1, no. 1.

W. LIUS, S. MEDIYANTI, R. F. B. R. SIAHAAN, and T. UTAMA, “Analisis Penyusunan Anggaran Pada CV. Buana Raya Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

E. Sutrisno, “Manajemen sumber daya manusia,” 2013.

N. Retnowati and M. E. Widia, “Manajemen Kompensasi,” Bandung: Karya Putra Darwati, 2012.

M. S. D. M. Kasmir, “Cetakan ke-1,” PT Raja Graf. Persada, Jakarta, 2016.

P. D. Sugiyono, “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D,” Penerbit CV. Alf. Bandung, 2017.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Wandi Wandi, Arwin Arwin, Yuliana Yuliana, Ivone Ivone, Elserra Siemin Ciamas

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.