Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Sinar Menara Deli

Abstract

Mengoptimalkan sumber daya manusia dengan memberikan motivasi dan dorongan kepada karyawan atau pengikut terkait dengan hal kepemimpinan, bagaimana cara seorang pemimpin harus dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang dapat mendorong dan menggerakan karyawan agar karyawan tersebut dapat bekerja dengan efektif dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi. Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dibidang property, fenomena yang terjadi diperusahaan yang sedang teliti yaitu karyawan yang bekerja tidak baik, bermalas-malasan, tidak mematuhi perintah atau susah diberi arahan dan karyawan yang bekerja seenaknya sendiri ketika tidak di awasi, dari fenomena yang terjadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan pemimpin yang diterapkan di PT. Sinar Menara Deli tidak berjalan sebagaimana mestinya atau tidak berjalan dengan efektif. Karena salah satu faktor penting untuk mengoptimalkan kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan yang diterapkan pemimpin, dalam suatu organisasi pemimpin memiliki pengaruh besar dalam kepentingan perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan, dan seorang pemimpin harus memaksimalkan sumber daya yang dimiliki. Keberadaan seorang pemimpin dalam suatu perusahaan organisasi tentunya memiliki fungsi dan peran yang sangat penting, karena mampu mengambil suatu rencana dari sebuah perusahaan yang berasal dari kualitas pimpinannya. Gaya kepemimpinan menjadi lima macam, yakni kharismat ik, transformasional, transaksional, partisipatif dan otokratis, Berdasarkan pedoman tersebut sebagaimana dijelaskan dalam kerangka pikir, penulis menoleh kesimpulan dari hasil penelitian  ini bahwa pemimpi PT Sinar Menara Deli memimpin karyawannya dengan gaya kepemimpinan otokratis.  Dimana gaya kepemimpinan sangat mempengaruhi kincrja karyawan dan rasa nyaman karyawan.  Hal ini menunjukkan bahwa semakin bagus gaya kepemimpinan yang dimiliki di tempat kerja berpengaruh terhadap hasil dari peningkatan kinerja yang dilakukan oleh karyawan.