Analisis Motivasi Kerja di PT Multi Sarana, Medan

Kenneth Khanady, Ivone Ivone, Supriyanto Supriyanto, Fahmi Sulaiman, Lisa Lisa

Abstract


Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang diterapkan kepada karyawan dari divisi keuangan di PT Multi Sarana, Medan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah teknik wawancara terstruktur. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT Multi Sarana, Medan yang berjumlah 4 (empat) informan.  Uji kredibilitas data yang digunakan oleh penulis adalah triangulasi sumber. Terdapat dua faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu faktor inter dan juga faktor ekstern. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sudah ada beberapa faktor motivasi yang telah diterapkan oleh PT Multi Sarana, Medan seperti menjanjikan jenjang karir kepada karyawan, hubungan atasan antar karyawan yang baik, mengadakan pertemuan setiap bulan, memberikan fasilitas kerja yang baik, dan adanya jaminan pekerjaan yang dibuktikan dengan atasan yang terlihat peduli akan jenjang karir dan juga kinerja dari karyawannya. Namun, terdapat beberapa faktor yang masih belum diterapkan oleh PT Multi Sarana, Medan sehingga motivasi kerja karyawan masih belum terlalu baik.

Keywords


Analisis, Motivasi Kerja, Karyawan, Faktor Intern, Faktor Ekstern

Full Text:

PDF

References


N. Nugroho, E. Chua, A. Arwin, W. P. Han, and W. Wilinny, “Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima,” J. Ilm. Kohesi, vol. 3, no. 3, p. 4, 2019.

Erlise, “Gambaran Motivasi Kerja pada PT Bintang Rezeki Makmur Medan,” Akademi Sekretari & Manajemen Cendana, 2019.

E. Chua, “Analisis Motivasi Staff Marketing di PT Global Mitra Prima, Medan,” Akademi Sekretari & Manajemen Cendana, 2017.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2016.

H. S. Samsudin, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia, 2019.

D. Sunyoto, Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru, 2016.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, 2017.

T. Utama, I. Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and M. Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” Semin. Nas. Teknol. Komput. Sains, pp. 96–98, 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Kenneth Khanady, Ivone Ivone, Supriyanto Supriyanto, Fahmi Sulaiman, Lisa Lisa

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.