Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Mega Anugrah Mandiri Medan

Angelita Angelita, Lisa Lisa, Arwin Arwin, Elserra Siemin Ciamas, Ngajudin Nugroho

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Mega Anugrah Mandiri Medan. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah adanya sebagian karyawan yang terlambat dalam masuk kerja sehingga jam kerja karyawan tersebut menjadi tidak maksimal, menunda-nunda pekerjaan sehingga membuat prestasi kerja menurun, dan banyaknya karyawan yang tidak mematuhi peraturan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 39 karyawan pada PT. Mega Anugrah Mandiri Medan. Hasil uji koefisein determinasi menunjukkan besar pengaruh kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mega Anugrah Mandiri Medan adalah 37,4% sedangkan sisanya 62,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil hipotesis yang didapat oleh peneliti dimana Zhitung (3,80)> Ztabel (1,96). Dimana Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara kedisiplinan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Mega Anugrah Mandiri Medan

Keywords


Sumber Daya Manusia, Kedisiplinan, Karyawan, Penilaian Prestasi, Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


A. AKBAR and M. JACKSON, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA CABANG GOLDEN TRADE MEDAN,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no. 1, 2019.

W. CHANDRA, H. SUHENNY, D. KUSNADY, T. UTAMA, and W. P. HAN, “ANALISIS KEDISIPLINAN KARYAWAN PT. TOTAL JAYA INTERNATIONAL,” J. Ilm. SIMANTEK, vol. 3, no 1, 2019.

P. AFANDI, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI, KONSEP DAN INDIKATOR,” Penerbit Zanafa Publishing, 2018.

A. Y. HAMALI, “PEMAHAMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” CAPS (Center for Academic Publishing Service), 2016.

T. H. HANDOKO, “MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBER DAYA MANUSIA EDISI DUA,” BPFE, 2017.

M. S. P. HASIBUAN, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” PT. BUMI AKSARA, 2019.

L. P. SINAMBELA, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” PT. Bumi Aksara, 2018.

S. SIREGAR, “STATISTIK PARAMETRIK UNTUK PENELITIAN KUANTITATIF,” PT. Bumi Aksara, 2017.

SUGIYONO, “METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D,” Alfabeta, 2017.

E. SUTRISNO, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA,” Prenadamedia Group (Divisi Kencana), 2019.

C. NATALIA, J. FARMIATI, E. S. CIAMAS, and T. UTAMA, “ANALISIS PENERAPAN DISIPLIN KERJA PADA CV. SINAR INDAH MEDAN,” J. Ilm. MAKSITEK, vol. 4, no. 2, 2019.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Angelita Angelita, Lisa Lisa, Arwin Arwin, Elserra Siemin Ciamas, Ngajudin Nugroho

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.